Instaan voor de administratieve verwerking van alle informatie (afkomstig van de lijn) die betrekking heeft op de uitbetaling van de lonen van arbeiders en/of bedienden
Opvolgen en controleren van de loonsberekening van het sociaal secretariaat (lonen, extralegale voordelen, vakantiegeld en ziekte-uitkeringen)
Oplossen en opvolgen van problemen i.v.m. persoonlijke dossiers van bedienden m.b.t. verloning, verlof en administratie
Als aanspreekpunt fungeren voor de lijn m.b.t. alle mogelijke vragen gelinkt aan administratie en payroll (verlofaanvragen, attesten, ziektebriefjes, …).
Up-to-date houden van de sociale wetgeving en vakkennis om kennis en expertise te maximaliseren.
Behandelen van complexe dossiers en confidentiële informatie met financiële implicaties; berekenen van loonsimulaties, bonussen, loonkosten, uit-dienstregelingen, …
Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Payroll Manager.
Profiel:
Je behaalde een bachelor- of graduaatsopleiding in een HR gerelateerde richting (personeelsbeleid, toegepaste psychologie, boekhouden)
Je kan terugvallen op min. 3 jaar ervaring binnen een gelijkaardige functie. Een gedegen ervaring met payroll binnen een productie omgeving is een must.
Je hebt een grondig inzicht in loonberekening en je kan terugvallen op een goede basis van sociale wetgeving.
Je bent discreet, nauwkeurig, plichtsbewust, hands-on en zelfstandig.
Je bent een teamspeler en een bouwer.
Gesproken en geschreven Nl/Fr is aangewezen, bijkomende talenkennis is een pluspunt.
Je bent vertrouwd met de courantste MS Office pakketten.
Je hebt ervaring om met een sociaal secretariaat te werken. Ervaring met een tijdsregistratiesysteem is een plus.
Aanbod:
Je komt terecht in een groep waarbij je de kans krijgt om het HR team mee verder uit te bouwen.
Je werkt in een motiverende en hoogtechnologische omgeving, waar je je in onze hechte teams snel zal thuis voelen en je vaardigheden kan ontplooien.