HR Business Partner Voltijds

Als HR Business Partner ben jij de spilfiguur in het aantrekken, selecteren en onboarden van talent. Je combineert een strategische kijk op personeelsplanning met hands-on verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces voor arbeiders en bedienden. Je werkt nauw samen met het management én externe partners (zoals interim- en selectiekantoren, marketingbureaus) om het HR-beleid én employer branding op de kaart te zetten. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Functieomschrijving:

🧑‍💼 Rekrutering & selectie

• Volledige operationele verantwoordelijkheid voor het selectieproces van arbeiders en bedienden.
• Opstellen en publiceren van vacatures via passende kanalen.
• Voorselectie van kandidaten, voeren van interviews en coördinatie met management.
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, jobbeurzen,…
• Beheer en opvolging van contacten met interim- en selectiekantoren.

📣 Employer branding & campagnes

• Ontwikkelen en versterken van de employer branding in samenwerking met het marketingbureau.
• Opzetten van rekruteringscampagnes via social media, events en lokale acties.
• Deelnemen aan jobbeurzen, infosessies of andere events om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten.
• Mee vormgeven aan het HR-communicatiebeleid, inclusief storytelling en testimonials.

🚀 Onboarding & instroom

• Organiseren van een gestructureerde en warme onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Opstellen van onboardingplannen en coördineren met betrokken afdelingen.
• Aanspreekpunt zijn tijdens de eerste weken van nieuwe medewerkers.

🔄 HR-processen en projecten

• Samen met het management meedenken over strategische personeelsplanning.
• Optimaliseren van HR-processen (rekrutering, onboarding, evaluatie).
• Deelname aan bredere HR-projecten rond welzijn, opleiding, diversiteit of digitalisering.
• retentiebeleid

Profiel:

• Bachelor of master in HRM, Psychologie, Communicatie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring in werving & selectie.
• Kennis van rekruteringskanalen, tools en sociale media.
• Je bent communicatief sterk, zelfstandig en ondernemend.
• Affiniteit met de KMO-context: pragmatisch, flexibel en mensgericht.

Aanbod:

• Een gevarieerde HR-functie met ruimte voor initiatief en zichtbare impact.
• Directe samenwerking met de zaakvoerders
• Mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling.
• Marktconform loon met extralegale voordelen.
• Een warm team in een dynamische KMO-omgeving.
• 4/5^e mogelijk.

Interesse:

mail jouw CV naar Dermaut Recruitment & Selection tav Christian Dermaut: christian@dermaut.eu of bel 0488/62 17 61 voor meer info.